公司培训变相裁员怎么处理

公司培训变相裁员，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，不支付可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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对公司变相裁员，员工可申请劳动仲裁或起诉要求补偿。建议先与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服则提起诉讼。
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公司变相裁员应对：1. 收集证据：保留培训、裁员相关通知、邮件等。2. 协商：与公司沟通，要求合理经济补偿。3. 劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁。4. 诉讼：不服仲裁结果，向法院提起诉讼，要求赔偿。