到了60岁，公司还能帮我交社保吗？

到了60岁，公司一般无法继续为你交社保。分析：根据我国法律规定，男性职工60岁达到法定退休年龄，女性职工则为50岁或55岁（视具体情况而定）。一旦达到退休年龄，劳动关系终止，公司不再有义务为你缴纳社保。此时，你应转为领取养老金，而非继续缴纳社保。提醒：若公司仍继续为你缴纳社保而未办理退休手续，可能涉及违规操作，应及时咨询专业人士以避免潜在风险。
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具体操作：1.若选择正常退休：提前一个月向公司人力资源部门提交退休申请，公司协助办理退休手续，包括社保停缴、养老金领取等。2.若符合延迟退休条件并有意愿继续工作：向公司提交延迟退休申请，并提供相关证明材料。公司审核后，报当地劳动保障部门审批。审批通过后，可继续工作并缴纳社保，直至达到延迟退休的终止条件。3.注意关注社保政策和养老金领取规定的变化，确保自身权益不受损害。同时，保留好相关证件和申请材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，到达退休年龄后，处理方式主要有两种：一是正式办理退休手续，开始领取养老金；二是若符合特定条件（如高级专家、特殊工种等），可申请延迟退休，继续工作并缴纳社保，但这需经相关部门审批。选择建议：根据个人实际情况和意愿，以及是否符合延迟退休的条件来选择。若符合延迟退休条件且有意愿继续工作，可申请延迟；否则，应正常办理退休手续。