国企上班领导布置超额任务挤兑想让离职

针对您提到的领导以超额任务为由逼迫离职的情况，这实际上可能构成了对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝超出合同约定或法律规定范围的工作任务。若领导以此为由试图迫使您离职，您可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，并寻求法律帮助。特别是《劳动法》第三十一条明确规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这为您提供了法律上的保护依据。
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从法律角度出发，确保离职过程合法且顺利的关键在于：一、提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿；二、保留好所有与离职相关的书面通知、邮件等证据材料；三、了解并遵守《中华人民共和国劳动法》关于离职的相关规定；四、如遇用人单位阻碍，及时向劳动保障行政部门投诉，并寻求法律援助。
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若领导坚持不让您离职，您可采取以下措施：首先，确保已提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意愿，并保留好相关证据。其次，若用人单位拒绝接受或无视您的离职申请，您可向当地劳动保障行政部门提交投诉，并提供相关证据材料。最后，根据行政部门的指导或建议，进一步采取法律手段维护自己的合法权益。