公司未缴纳失业保险，员工有权要求哪些赔偿？

公司未缴纳失业保险，员工可要求失业保险待遇损失赔偿。根据相关法律法规，单位未依法缴纳失业保险费，导致员工无法享受失业保险待遇的，单位应承担赔偿责任。《社会保险法》等法律规定了用人单位的缴费义务及员工的相应权益。若单位未履行缴费责任，员工在失业时将无法领取失业保险金，这是单位的违法行为造成的直接损失，单位需按法律规定赔偿。严重情况下，员工还可能面临生活困难，影响基本生活保障。
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公司未缴失业保险，员工可要求赔偿。具体赔偿包括：失业保险待遇损失及可能的双倍经济补偿金（如单位违法裁员）。赔偿标准依据《劳动合同法》等法律规定，根据裁员合法性及员工在本单位工作年限等因素确定。
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对公司未缴纳失业保险的问题，员工常见的处理方式有：首先与单位沟通要求补缴并赔偿；其次向劳动监察部门投诉举报；最后可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应根据单位态度、沟通效果及自身权益受损情况决定，若单位积极配合，可选择沟通解决；若单位拒绝或逃避责任，则应采取法律手段维护自身权益。