劳动合同被认定为无效的标准是什么？
宁波市江北区取保候审律师
2025-04-11
劳动合同无效标准包括欺诈、胁迫、免责排除权利等。依据《劳动合同法》，无效合同可能因欺诈、用人单位免责或违反法规导致，不及时处理可能引发劳动争议，影响权益保障。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同无效需处理。操作方式：1.收集证据，如欺诈、胁迫证明；2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼；3.根据裁决或判决，调整劳动关系或索赔。
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