对于2万的月薪，五险一金的缴纳基数应该如何确

月薪2万时，五险一金缴纳基数一般按实际工资确定，但受上限限制。分析：五险一金的缴纳基数通常与员工的实际工资挂钩，但多数地区会设定缴纳基数的上限，该上限一般为社会平均工资的几倍。当月薪达到或超过这一上限时，缴纳基数将不再随工资增长而增加，而是固定在上限值。因此，对于月薪2万的情况，如果未超过当地缴纳基数上限，则按2万作为基数；若超过，则按上限值计算。提醒：若发现公司未按实际工资缴纳五险一金，或缴纳基数明显低于实际工资水平，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1）查询规定：访问当地社保局或政府官方网站，查阅最新的五险一金缴纳基数政策，了解缴纳比例、上限等信息。2）与公司沟通：向人力资源部门提供个人月薪证明，要求按实际工资水平确定缴纳基数。如公司拒绝，可要求出示相关政策依据。3）举报或法律途径：若公司确实存在未按实际工资缴纳五险一金的情况，可向当地社保局举报，并提供相关证据。同时，也可考虑寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，注意保留好工资条、社保缴纳记录等证据材料。
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处理方式：从法律角度，五险一金缴纳基数的确定通常遵循国家规定和地方政策。处理方式主要包括：1）查询当地社保政策和规定，了解缴纳基数的具体计算方法和上限；2）与公司人力资源部门沟通，确认个人五险一金缴纳情况；3）如发现公司存在违规行为，可向当地社保部门举报或寻求法律援助。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若对政策不了解，可先查询规定；若对公司缴纳情况有疑问，可与HR沟通；若确认公司违法，则采取举报或法律途径。